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人材育成

 山下金型の人材育成の条件は国内においても海外においても、対等な人と人の関係を築くことにあります。対等な関係と活発なコミュニケーションが新しい発想を創造し、技術を高みへと導きます。
 また、各部の関係も同様に対等で風通しの良い環境であることが、ユーザーニーズに応えるために必要な条件だと考えています。
 各個人が自分で技術レベルを評価する「技能技術レベル判定」はひとりひとりのモチベーションと技術者集団のポテンシャルを高めています。
 短期間の技術講習の後、現場での粘り強いオンザジョブトレーニングが基本です。 金型技術の修得は現場が最もふさわしい研修の場であるからです。
 日々進化する技術のマニュアル化は終わることはありません。マニュアル化の作業を通じて熟練技術者の勘を裏付ける理論化がなされ、国内・海外の技術者集団のレベルアップに貢献にしています。

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